Troppo lungo, troppo corto, troppo noioso, troppi errori di battitura, troppo difficile da leggere e ogni layout immaginabile.
Sì, ne hai bisogno, ma ciò che la maggior parte degli esperti non ti dice è che riprende rappresenta solo il 10% della decisione di assumerti.
Come detto e’ necessario avere un cv per le job applications, quindi cerchiamo di averne uno che rappresenti correttamente il candidato.
4 suggerimenti per la stesura di un buon curriculum vitae
1) Facile da leggere
Un curriculum con molto spazio bianco e due pagine lunghe, che è plausibile se hai più di 10 anni di esperienza.
Tutto ben organizzato: spacing corretti, nomi delle società in grassetto, titoli in corsivo e dettagli delle posizioni in bullet points. Oh, e non un singolo errore di battitura!
Il font non deve essere niente di speciale. Troppi candidati perdono tempo ossessionandosi su quale font usare: dovrebbe essere sempre semplice e facile da leggere.
2) Raccontare una storia
Racconta una storia sul percorso professionale del candidato. Evitando lacune informative e sempre dando una spiegazione anche ai periodi di non occupazione.
Dall’alto verso il basso, ci deve essere un chiaro “prima e dopo”. In pochi secondi, il lettore dovrebbe essere in grado di vedere una “scaletta” della crescita professionale del candidato.
In altre parole, l’elenco cronologico della storia storia lavorativa – in ordine di data, con la posizione più recente in alto – che mostra una chiara progressione di ruoli più senior e più responsabilità.
Elenca i risultati, piuttosto che solo le responsabilità
I recruiters non sono interessati a leggere ciò che è stato copiato e incollato dalla job description della posizione aperta per la quale ci siamo candidati. Quello che i datori di lavoro vogliono davvero sapere è se sei un candidato sopra la media in grado di fornire risultati quantificabili
È sempre meglio evidenziare le tue responsabilità descrivendo in dettaglio i risultati più impressionanti:
Esempi:
Invece di “operazioni estese ai mercati internazionali”, forse meglio “operazioni estese in otto nuovi paesi dell’America Latina”.
Invece di “condurre team di marketing e vendite”, usiamo “supervisionato team di marketing e vendite e realizzato una crescita annuale del 15% contro il budget dello 0,5%”.
3) Tutto Vero
Nessuna discrepanza deve sollevare red flags. Tutto deve essere credibile. Inseriamo il collegamento alla pagina LinkedIn. Ciò può rendere più facile per l’assunzione il controllo del curriculum, che a sua volta darà del candidato una immagine onesta.
Mentre grandi traguardi raggiunti e nomi di aziende riconoscibili ti daranno un vantaggio, non commettere errori: gli hiring manager potrebbero fare un check delle referenze nelle aziende in cui hai lavorato e scoprire delle discrepanze potrebbe chiudere qualsiasi processo, prima ancora di iniziarlo.
4) Evitiamo i cliché
Evita affermazioni generiche come “creativo”, “hard working”, “orientato ai risultati”, “eccellente comunicatore” o, il mio preferito, “team player”.
Scegli invece i verbi d’azione.
Esempi:
Invece di “eccellente comunicatore”, meglio “presentato i nuovi progetti a clienti durante la convention..”
UpBiz 
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