Uno strumento essenziale per aggiungere valore alle risorse umane. La domanda “Quale valore aggiunge HR alle organizzazioni?” è sempre stata soggetto di difficile interpretazione. In questo articolo, condivido la teoria della “value chain “del valore delle risorse umane. Questo strumento non solo aiuta a mostrare il valore aggiunto delle risorse umane, ma costituisce anche unContinue reading “Value chain delle risorse umane.”
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Le competenze del team necessarie alla ripartenza.
Per assicurarsi che le organizzazioni prosperino dopo la crisi, i leader e i loro team possono ora intraprendere i giusti steps per sviluppare le competenze della forza lavoro. Sia per definire la strategia che per eseguirla. Il primo step e’ identificare rapidamente le competenze da cui dipende il modello di business stilato per la ripresa.Continue reading “Le competenze del team necessarie alla ripartenza.”
Micromanaging, let’s avoid it.
#Micromanaging, let’s avoid it. A 3 minutes read article with interesting advices for any manager.
What’s a“fish-bowl” meeting?
“A fishbowl conversation is a form of dialog that can be used when discussing topics within large groups. Fishbowl conversations are sometimes also used in participatory events such as unconferences. The advantage of fishbowl is that it allows the entire group to participate in a conversation. Several people can join the discussion.” Leaders can useContinue reading “What’s a“fish-bowl” meeting?”
The reason why your CV never get seen and no calls for interviews.
The Applicant tracking system. An applicant tracking system (ATS) is a software application that enables the electronic handling of recruitment and hiring needs. In many cases they filter applications automatically based on given criteria such as keywords, skills, former employers, years of experience and schools attended. This has caused many to adapt resume optimization techniquesContinue reading “The reason why your CV never get seen and no calls for interviews.”
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